L’année 2020 qui est une année bissextile comptera donc un jour de plus que 2019.

L’origine de ce jour supplémentaire ne date pas d’hier ! En effet, à l’époque de Jules César, un jour de plus avait déjà été ajouté au calendrier julien car un retard avait été observé entre les années solaires et les années civiles. A cette époque, le mois de février perdait un jour, par contre, celui de juillet en prenait un. Après 15 siècles, il a bien fallu constater que cette manière de procéder avait entraîné un décalage d’une dizaine de jours de retard.

Il était donc primordial d’instaurer une nouvelle règle pour réajuster ce décalage. C’est de ce constat que les années bissextiles ont été créées.

Cette curiosité se produit tous les 4 ans. Un jour est ajouté tous les 4 ans afin de rétablir la différence entre le nombre de jours inscrits au calendrier et le nombre réel des tours de la Terre sur elle-même autour du soleil.

Une année bissextile a-t-elle un impact sur le salaire des travailleurs ?

Pour répondre à cette question, il faut distinguer les employés des ouvriers.

Pour les employés dont la rémunération consiste généralement en un forfait mensuel, il n’y aura pas d’impact. Ils ne gagneront pas plus en prestant un jour de plus cette année. Les employés reçoivent en effet la même rémunération brute peu importe que le mois compte 20, 21 ou 22 jours prestés.

Pour les ouvriers, la situation est différente puisqu’ils sont en principe payés par heure. Leur salaire varie donc chaque mois proportionnellement au nombre d’heures et de jours prestés. Il est donc logique qu’avec un jour de plus cette année, ils reçoivent un petit supplément.