Comme chaque année, la grippe fait son retour dans notre pays et vous serez peut-être confronté à l’absence de travailleurs. Salary Solution fait le point avec vous sur l’impact de cette absence et les obligations du travailleur malade.

Quelles sont les obligations du travailleur malade ?
La loi impose 3 obligations au travailleur malade :

1. Avertir immédiatement son employeur
2. Fournir un certificat médical à l’employeur dans le délai imposé par le règlement de travail
3. Se soumettre au contrôle médical si l’employeur en fait la demande.

Que faire quand un travailleur attrape la grippe ?
Deux cas de figure sont à distinguer :

• Le travailleur tombe malade au travail : si le travailleur s’est rendu normalement au travail et qu’il tombe malade au cours de la journée, le travailleur a droit à sa rémunération pour la journée. On appelle cela le salaire journalier garanti. La période de salaire garanti ne commencera à courir que le lendemain.
• Le travailleur est malade et reste chez lui : si le travailleur attrape la grippe et ne peut pas se rendre à son travail, la période de salaire garanti commence à courir à ce moment-là. Une distinction doit être faite entre les ouvriers et les employés au niveau du paiement du salaire garanti.

Quid si le travailleur est un employé ? le salaire garanti à 100% est à charge de l’employeur pendant les 30 jours de salaire garanti, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise.

Quid si le travailleur est un ouvrier? le salaire garanti à charge de l’employeur est dégressif. Si l’ouvrier n’a pas encore un mois d’ancienneté dans l’entreprise, il n’a pas droit au salaire garanti.