Le 11 novembre est un jour férié

jour férié du 11 novembre

Le 11 novembre est un jour férié

Le 11 novembre est un jour férié 620 348 Céline

Après quatre longues années de guerre, c’est le 11 novembre 1918, à 11 heures du matin, que des centaines de clairons sonnent la fin des combats de part et d’autre du front. Quelques heures plus tôt, dans la forêt de Compiègne, les Allemands ont signé l’armistice après trois jours d’âpres discussions.

En Belgique, la commémoration du 11 novembre de la tombe du Soldat inconnu de la Colonne du Congrès de Bruxelles n’a été organisée pour la première fois que le 11 novembre 1922. Jusqu’alors, la Belgique préférait se souvenir de la Première Guerre, le 4 août, date de l’invasion du royaume en 1914.

Depuis lors, l’Armistice est devenu un jour férié et rend hommage aux victimes des deux Guerres mondiales.

Cette année, le 11 novembre tombe un mercredi. Salary Solution fait le point avec vous sur l’incidence d’un jour férié pour vos travailleurs.

Il est en principe interdit de faire travailler vos collaborateurs durant un jour férié sauf si dans votre secteur le travail du dimanche est autorisé. Les travailleurs devront alors bénéficier d’un repos compensatoire.
De plus, vous êtes tenu de leur payer une rémunération pour cette journée.

Pour les travailleurs à temps partiel, la récupération/rémunération d’un jour férié dépendra de l’horaire de travail :
Si l’horaire de travail est fixe : le jour de remplacement doit être pris durant un jour habituel de travail si le régime de travail est de 5 ou 6 jours par semaine. Si le régime de travail est inférieur à 5 jours par semaine, le jour de remplacement sera le premier jour habituel d’activité qui suit le jour férié.
Si l’horaire de travail est variable : le jour férié devra être rémunéré ou remplacé s’il coincide avec un jour qui aurait dû être presté. Si tel n’est pas le cas, l’employeur devra payer une compensation pour le jour férié ou le jour de remplacement. Cette compensation équivaut à la rémunération gagnée durant les 4 semaines avant le jour férié/de remplacement divisée par le nombre de journées prestées durant les 4 semaines précédant le jour férié/de remplacement.

Pour plus d’information concernant les jours fériés, n’hésitez pas à contacter votre conseiller en gestion salariale.

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