Vous envisagez peut-être de recruter des jeunes qui viennent de terminer leurs études. Si c’est le cas, savez-vous qu’il existe une exonération temporaire de précompte professionnel pour ces travailleurs ?

Quelle est la durée de cette mesure ?

Il est possible de ne pas prélever de précompte professionnel sur la rémunération du jeune travailleur pendant les mois d’octobre, novembre et décembre.
Cette aide vise à éviter que du précompte professionnel soit retenu alors qu’aucun impôt n’est dû en fonction des revenus. Cette mesure ne concerne que le jeune travailleur qui n’a jamais été occupé chez un autre employeur et qui n’a perçu aucun revenu.

Quelles sont les conditions à respecter ?

Pour bénéficier de cette exonération de précompte professionnel, plusieurs conditions doivent être respectées. Le jeune travailleur doit :

• – ne plus être soumis à l’obligation scolaire ;
• – avoir terminé un apprentissage ou avoir mis fin à tout type d’études ;
• – avoir mis fin à toutes les activités imposées par un programme d’études, d’apprentissage ou de formation ;
• – l’engagement doit avoir lieu pendant les mois d’octobre, novembre ou décembre 2022 ;
• – la rémunération mensuelle imposable ne peut dépasser 3.625 euros (année de revenus 2022). Pour rappel, le salaire imposable correspond au salaire brut moins les 13,07% de cotisations ONSS travailleur retenues.