Comment engager un étudiant ?

exonération précompte professionnel jeunes travailleurs en octobre, novembre et décembre, engager un travailleur, étudiant

Comment engager un étudiant ?

Comment engager un étudiant ? 940 788 Céline

Les grandes vacances approchent à grands pas. Comme de nombreux employeurs, vous envisagez peut-être l’engagement d’un étudiant durant cette période.

Salary Solution vous rappelle que pour profiter des avantages financiers liés à l’occupation d’un étudiant, vous devez prêter attention à quelques points clés.

Pourquoi est-ce avantageux d’engager des étudiants ?

Les étudiants sont uniquement soumis à une cotisation de solidarité de 8,13% au total (2,71% ONSS travailleur et 5,42% ONSS patronal) et non à l’ensemble des cotisations ordinaires de sécurité sociale.

De plus, aucun précompte professionnel n’est dû sur les rémunérations payées aux étudiants durant les 475 premières heures.

Pour rester fiscalement à charge des parents, l’étudiant doit répondre aux trois conditions suivantes :
– il doit faire partie du ménage de ses parents au 1er janvier de l’exercice d’imposition
– les rémunérations perçues par l’étudiant ne peuvent pas constituer des frais professionnels dans le chef de ses parents
– ses ressources nettes ne peuvent pas dépasser certains montants :

  • 4 262,5 euros bruts pour l’étudiant qui est à charge d’un ménage
  • 6 150 euros bruts pour celui qui est à charge d’un isolé

Conditions et obligations pour engager des étudiants

1. Etablir un contrat de travail écrit en double exemplaire (voir notre modèle de contrat sur https://www.salarysolution.be/documents/). L’étudiant doit avoir au minimum 15 ans.
2. La durée du contrat ne peut excéder 12 mois
3. Lui remettre votre règlement de travail et prévenir votre assurance accident du travail
4. Faire une déclaration Dimona avant le début des prestations et ce, pour chaque trimestre d’occupation. En cas de Dimona tardive, des cotisations sociales pleines et un précompte professionnel seront dus.
5. Respecter le contingent d’heures de 475 heures par an tout employeur confondu. Le compteur student@work permet de vérifier s’il reste un solde des heures disponibles pour bénéficier du taux réduit de cotisations patronales sociales dans le contingent de l’étudiant.
6. Il est interdit de travailler à la caisse pour les moins de 18 ans et d’exposer les étudiants à des produits dangereux.
7. Respecter les temps de pause :

  • Les étudiants de moins de 18 ans ont droit à une pause de 30 minutes par tranche de travail de 4h30.
  • Les étudiants de 18 ans et plus ont droit à une pause de 15 minutes par tranche de travail de 6h.

8. Le travail de nuit effectué entre 20h et 6h du matin est interdit pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans. Il existe une dérogation pour les plus de 16 ans occupés dans des hôtels, restaurants, cafés ou le secteur culturel qui leur permet de travailler jusqu’à 22 heures et les moins de 16 ans jusqu’à 20 h. Les étudiants de plus de 16 ans qui travaillent en équipe peuvent prester soit jusqu’à 22h et reprendre le travail au plus tôt à 6h, soit jusqu’à 23h et reprendre le travail au plus tôt à 7h.

Dernier conseil !

Vous trouverez sur notre site un modèle de contrat étudiant et une check-list très pratique pour vous guider : Documents – Salary Solution
Pour toute question complémentaire, n’hésitez pas à contacter votre conseiller en gestion salariale.

Préférences confidentielles

Salary Solution utilise des cookies pour rendre son site Web fonctionnel avec l'intention de rendre votre visite le plus agréable que possible. En continuant à surfer sur notre site web, vous acceptez l'utilisation de cookies. Pour plus d'informations, consultez notre politique en matière de cookies.

Activer/Désactiver le Google tracking
Activer/Désactiver la Google font
Activer/Désactiver le Google map
POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
 
 
Salary Solution utilise des cookies pour rendre son site Web fonctionnel avec l'intention de rendre votre visite la plus agréable possible. En continuant à surfer sur notre site web, vous acceptez l'utilisation de cookies. Pour plus d'informations, consultez notre politique en matière de cookies.