Comment optimiser le package salarial au sein de votre entreprise ?

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Comment optimiser le package salarial au sein de votre entreprise ?

Comment optimiser le package salarial au sein de votre entreprise ? 940 788 Céline

La concurrence entre entreprises est rude sur le marché de l’emploi. Réussir à se distinguer devient donc un véritable challenge. Pour se démarquer, les entreprises doivent proposer un package salarial attrayant et motivant pour des futurs talents mais aussi pour les travailleurs actuels tout en réduisant les coûts salariaux.

Salary Solution vous donne quelques conseils pour améliorer et diversifier votre package salarial :

La rémunération brute est le fondement du package salarial de vos collaborateurs. En complément de cette rémunération brute, de nombreuses rémunérations alternatives permettent aux employeurs de constituer un package salarial attractif et concurrentiel.

1.Les avantages extralégaux

En plus d’être fiscalement intéressants, les avantages extralégaux permettent de composer un package salarial adapté à chaque catégorie de fonction.

Les avantages extralégaux les plus populaires sont les voitures et les vélos de société, les titres-repas, l’indemnité de télétravail, l’abonnement internet, l’assurance-groupe, le smartphone et le PC.

2.Rémunération variable

La rémunération variable peut être un moyen de motiver les travailleurs et leur permettre de s’investir davantage dans votre entreprise. Celle-ci repose sur un système lié à la performance individuelle ou collective, aux résultats financiers et non-financiers. Le bonus salarial classique est une possibilité. Cependant, une fois les retenues opérées, le travailleur ne perçoit généralement qu’un tiers de la somme initiale.

Heureusement, d’autres alternatives intéressantes existent :

– Au niveau collectif : la CCT 90 et la prime bénéficiaire

– Au niveau individuel : les options sur actions et les warrants.​

3. Le budget mobilité

Le budget mobilité offre la possibilité aux travailleurs d’utiliser le budget accordé pour diverses options de mobilité en échange de leur voiture de société. Ils pourront par exemple choisir une voiture de société plus respectueuse de l’environnement (voiture hybride, électrique ou plus petite), un vélo électrique, un abonnement de bus ou de train. Dans le cas où l’intégralité du budget n’aurait pas été utilisé, le solde peut être payé en espèces (solde soumis à une cotisation ONSS personnelle de 38,07%).

4.Flexibilité du travail

A l’heure actuelle, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle compte autant pour les travailleurs que les avantages financiers. Afin de satisfaire leurs attentes, vous pouvez compléter votre package salarial avec la possibilité de télétravailler, le plan cafétaria, des jours de congé extralégaux, des horaires flexibles, etc.

Que fait Salary Solution pour vous aider ?

L’efficacité du package salarial sur le pouvoir d’attraction et de rétention d’une entreprise n’est plus à prouver.

Notre équipe Consultancy vous aide à proposer un package salarial compétitif destiné à fidéliser vos collaborateurs talentueux et attirer plus facilement de nouveaux travailleurs. Ces deux opérations sont indispensables pour sortir du lot sur le marché du travail.

Nos consultants s’occuperont de la mise en place d’une politique salariale transparente dans laquelle les salaires mais aussi les autres avantages octroyés seront repris. Cette politique salariale n’est pas seulement importante lors de l’engagement d’un nouveau collaborateur mais elle permet aussi aux travailleurs en service de connaître les possibilités d’évolution dans l’entreprise.

Contactez-les pour obtenir un devis via l’adresse consultancy@salarysolution.be

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