Comment suivre l’Euro tout en travaillant ?

comment suivre le football au travail

Comment suivre l’Euro tout en travaillant ?

Comment suivre l’Euro tout en travaillant ? 940 788 Céline

L’Euro 2021 débute ce vendredi 11 juin 2021. Dans les entreprises, certains supporters seront au travail à l’heure des matches. En tant qu’employeur, ne négligez pas l’enthousiasme de vos travailleurs amateurs de football.

Comment éviter que votre entreprise ne ressemble à un stade de foot ?

Nous ne pouvons que vous recommander d’édicter des règles claires : par exemple, en indiquant que les travailleurs ne pourront pas regarder un match au travail sur leur ordinateur ou en rappelant la tolérance zéro en matière de consommation d’alcool au travail.

Il est conseillé d’informer les travailleurs sur les possibilités qui existent pour ceux qui veulent suivre les matches. Ils peuvent éventuellement prendre une journée de congé pour y assister ou décaler les heures de travail quand c’est possible en arrivant un peu plus tôt le matin et en partant plus tôt le soir. Dans ce second cas, n’oubliez pas d’afficher les horaires temporaires afin d’éviter tout problème en cas d’inspection du travail. Pensez également aux collaborateurs qui n’aiment pas le foot et qui pourraient aussi profiter des horaires adaptés.

Comment suivre l’Euro au travail ?

Pour travailler dans une atmosphère de travail détendue, vous pouvez par exemple permettre à vos travailleurs de se rendre au travail avec la panoplie du supporter. Toutefois, les travailleurs qui sont tenus de porter des vêtements de protection ne pourront les échanger contre une tenue de foot.

Si votre équipe compte de nombreux fans de football, c’est peut-être l’occasion de proposer à vos collaborateurs de regarder ensemble un match tout en respectant les règles de sécurité imposées dans le cadre de la lutte contre la Covid-19. C’est une activité parfaite pour encourager l’esprit d’équipe. Nous attirons votre attention sur le fait que même si le match a lieu en dehors des heures de travail, il s’agit d’un contexte professionnel ce qui signifie qu’en tant qu’employeur, vous êtes toujours responsable de vos collaborateurs.

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