Comment trouver le candidat idéal ?

recruter un nouveau travailleur, trouver le candidat idéal, engager un travailleur, règles à respecter en cas de procédure de recrutement

Comment trouver le candidat idéal ?

Comment trouver le candidat idéal ? 940 788 Céline

Engager un travailleur est déterminant pour votre entreprise et entraîne également une réelle dépense pour l’entreprise. Dès lors, l’objectif de tout employeur est de trouver le candidat idéal.

Salary Solution vous donne quelques conseils pour recruter la bonne personne.

  • La première étape est la préparation du recrutement que ce soit dans le cadre de la création d’un nouveau poste ou le remplacement d’un salarié. Elle consiste à déterminer vos besoins et à décrire précisément le contenu du poste à pourvoir : par exemple, les principales tâches et activités, les conditions de travail et les spécificités du poste.
  • Dans un deuxième temps, après avoir rédigé la fiche décrivant l’emploi proposé, vous devez définir le profil du candidat idéal. Cela vous évitera de recevoir une multitude de profils qui ne correspondent pas vraiment à ce que vous cherchez. Interrogez-vous sur les compétences indispensables et/ou complémentaires à faire valoir par le candidat : par exemple, les connaissances et les diplômes obtenus, les qualités personnelles et sociales, les compétences normales attendues pour exécuter les missions convenablement.
  • Une fois l’annonce publiée, vous allez certainement recevoir des centaines de CV. Si vous ne voulez pas y consacrer vos nuits, il est utile de pouvoir analyser un CV rapidement et efficacement. Au-delà des informations sur les formations, les expériences et les compétences, le CV dévoilera d’autres informations relatives à la personnalité du candidat, ses motivations, ses ambitions, son caractère ou encore sa capacité d’intégration.
  • L’analyse du CV ne doit pas être l’unique facteur pour trouver « le » candidat idéal car il ne reflète pas l’ambition du candidat ou ses réelles motivations. Il est indispensable de prévoir un entretien individuel afin de déterminer qui se démarque des autres et qui correspond au mieux aux valeurs de l’entreprise. Lors de l’entretien, il est indispensable d’avoir le CV du candidat en tête car il sera ensuite plus facile de déterminer les points à éclaircir durant l’entretien. N’hésitez pas à préparer à l’avance vos questions car un entretien se prépare même du côté du recruteur !

Dernier conseil !
Il est inutile de vous précipiter pour trouver un nouveau talent. Un processus de recrutement prend du temps entre la lecture des CV, l’organisation des entretiens, la planification éventuelle de tests d’aptitude, …
Ne passez pas à côté de belles opportunités à vouloir trouver le candidat parfait car il n’existe pas !

Nous vous invitons également à consulter notre article expliquant les règles à respecter lors d’une procédure de recrutement et les données qui peuvent être demandées aux candidats :
https://www.salarysolution.be/tout-nest-pas-permis-lors-du-recrutement-de-collaborateurs/

Préférences confidentielles

Salary Solution utilise des cookies pour rendre son site Web fonctionnel avec l'intention de rendre votre visite le plus agréable que possible. En continuant à surfer sur notre site web, vous acceptez l'utilisation de cookies. Pour plus d'informations, consultez notre politique en matière de cookies.

Activer/Désactiver le Google tracking
Activer/Désactiver la Google font
Activer/Désactiver le Google map
POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
 
 
Salary Solution utilise des cookies pour rendre son site Web fonctionnel avec l'intention de rendre votre visite la plus agréable possible. En continuant à surfer sur notre site web, vous acceptez l'utilisation de cookies. Pour plus d'informations, consultez notre politique en matière de cookies.