Engagement d’un nouveau travailleur ou d’un apprenti

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Engagement d’un nouveau travailleur ou d’un apprenti

Engagement d’un nouveau travailleur ou d’un apprenti 896 598 Céline

Durant le mois de septembre, comme de nombreux employeurs, vous engagerez certainement un nouveau collaborateur ou vous accueillerez un apprenant en alternance.

Engager, c’est du boulot mais Salary Solution vous accompagne dans cette étape importante pour votre entreprise !

Vous envisagez d’engager un nouveau collaborateur (employé ou ouvrier) ?

Votre entreprise est en pleine croissance et vous avez besoin de main d’œuvre supplémentaire, il est donc temps de penser à engager du personnel !

Avec la fin de l’année scolaire, bon nombre de jeunes diplômés sont disponibles sur le marché du travail. Il s’agit peut-être d’une belle opportunité pour l’engagement d’un nouveau travailleur.

Les 5 points essentiels pour ne rien oublier lors d’un recrutement :

– En fonction des besoins de votre entreprise, déterminez si vous avez besoin d’un travailleur ayant une expérience professionnelle importante ou si les compétences peuvent s’acquérir petit à petit sur le terrain. Il conviendra également de déterminer si la mission nécessite une occupation à temps partiel ou à temps plein.
– Engager un travailleur génère différents frais. Il est donc conseillé de demander une simulation salariale à Salary Solution afin de connaître le coût annuel de ce futur engagement.
– Établissement de la déclaration Dimona avant le début des prestations
– Rédaction du contrat de travail en deux exemplaires (modèles de contrat de travail sur notre site : https://www.salarysolution.be/documents/)
– Remise d’un exemplaire de votre règlement de travail
– Établissement de la fiche nouveau travailleur à transmettre à Salary Solution avec les attestations de vacances éventuelles de son ancien employeur s’il s’agit d’un employé.

Vous envisagez d’accueillir un apprenant en alternance ?

La formation en alternance permet à l’apprenti d’acquérir des compétences professionnelles en combinant des périodes de formation en centre de formation agréé et des périodes de stage pratique en entreprise.

Au cours de la semaine, l’apprenant alterne donc les cours et les prestations en entreprise en vue de se former et de se familiariser avec le monde du travail. Dans ce cadre, il perçoit une rémunération. Le coût salarial pour l’employeur est moins élevé que pour un travailleur ordinaire.

Nous vous invitons à contacter un des centres de formation de votre région : IFAPME ; CEFA ; etc…
Une fois le candidat idéal trouvé, n’oubliez pas :
– de faire la déclaration Dimona avant le début des prestations,
– d’envoyer à Salary Solution une copie de la convention en alternance et la fiche du nouveau travailleur.
– De remettre à votre apprenti un exemplaire de votre règlement de travail.

Vous retrouverez ici une check-list très pratique pour vous aider dans vos démarches !

Votre conseiller en gestion salariale reste disponible pour répondre à vos questions en matière de nouvel engagement.

Nous vous invitons également à consulter notre article du 18 août 2020 sur la procédure de recrutement.

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