Fêter Noël au bureau : un incontournable pour les entreprises

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Fêter Noël au bureau : un incontournable pour les entreprises

Fêter Noël au bureau : un incontournable pour les entreprises 940 788 Céline

Cette année, c’est à la maison que votre équipe Salary Solution fêtera la journée précédant Noël. En effet, nos bureaux seront exceptionnellement fermés le 24 décembre.
Cela ne nous empêchera pas de célébrer en amont les fêtes de fin d’année. Nous souhaitons partager avec vous quelques idées pour que la fête soit réussie.

Si votre entreprise est ouverte le 24 décembre, pourquoi ne pas instaurer une ambiance festive au travail et prévoir certaines activités ?

Fédérez vos collaborateurs autour de la décoration de leur lieu de travail permettra de souder l’équipe. A côté de l’incontournable sapin de Noël, pourquoi ne pas prévoir un bon chocolat chaud et même oser « Jingle Bells » en fond sonore.

Il est également possible d’innover en faisant des activités de fêtes au bureau durant le mois de décembre. Nous vous donnons quelques idées :

  • En tant que dirigeant, vous pouvez lancer le mouvement en envoyant un message de Noël personnalisé à vos travailleurs et profiter de l’occasion pour les remercier et souligner leurs efforts durant l’année. Vous pouvez aussi faire preuve d’originalité en créant une vidéo de vœux.
  • Si vos collaborateurs aiment relever les défis, pourquoi ne pas organiser un concours et élire la plus belle décoration de Noël. Corsez le jeu en leur demandant de confectionner des décorations de Noël avec du matériel de récupération.
  • Noël, c’est aussi le moment de souder les équipes avec des sorties de team building. Il est par exemple envisageable d’inviter les collaborateurs à un atelier de confection de biscuits ou de bûches de Noël. Pour ceux qui n’apprécient pas la cuisine, il est aussi possible d’organiser un blind test sur les chansons typiques de l’année.
  • Pour les plus blagueurs, les défis de l’Avent sont faits pour vous ! Sur le même principe que le calendrier de l’Avent, vous tirerez chaque jour précédent le 24 décembre un défi. Les épreuves à réaliser peuvent avoir été décidées par l’ensemble de l’équipe. Par exemple, chanter une chanson ou servir le café à un collègue.

Pourquoi ne pas libérer vos travailleurs un peu plus tôt ?

Le 24 décembre n’est pas un jour férié mais il arrive fréquemment que certaines entreprises ou certains commerces ferment plus tôt pour permettre aux travailleurs de réveillonner plus vite.
Ce n’est pas systématique mais il est possible d’autoriser vos travailleurs à partir une heure avant la fin de leur prestation.

Dernier conseil !
Ne perdez pas de vue que cette année encore, les règles sanitaires doivent être respectées.

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