• By Fred
  • 27 novembre 2019

Jour-2 avant le Black Friday !

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Jour-2 avant le Black Friday !

Jour-2 avant le Black Friday ! 1024 682 Fred

Jour-2 avant le Black Friday !

Cette année le coup d’envoi du Black Friday aura lieu le vendredi 29 novembre 2019 et du Cyber Monday le lundi 2 décembre 2019. Durant ces deux journées, il vous sera possible de profiter de promotions sur les sites d’électroménager, de prêt-à-porter, … c’est souvent l’occasion de faire de bonnes affaires pour les cadeaux de Noel ou simplement de se faire plaisir.

Ce sont les américains qui ont créé le Black Friday il y a 6 ans. La date est toujours fixée le 4ème vendredi du mois de novembre soit le jour qui suit Thanksgiving aux États-Unis. Ils l’ont dénommé Black Friday en référence à l’époque où la comptabilité était tenue à la main et que les comptes déficitaires étaient écrits en rouge. Les achats du lendemain de Thanksgiving (le vendredi) permettaient de sortir du rouge en faisant passer les comptes en positif ce qui permettait de les écrire à l’encre noire d’où le terme vendredi noir.

Certains de vos travailleurs sont peut-être dans les starting-blocks pour bénéficier de nombreuses opérations commerciales pendant ces journées mais qu’en est-il de l’utilisation d’internet au bureau pour profiter de ces promotions ?

Le travailleur a l’obligation d’exécuter son contrat de travail avec soin, probité et conscience, au temps, au lieu et dans les conditions convenues avec son employeur. Les travailleurs ne sont bien évidemment pas autorisés à partir en quête de la bonne affaire durant leurs heures de travail.

De plus, l’accès internet et les outils informatiques mis à disposition par l’employeur doivent uniquement servir pour des usages professionnels. Le code du travail ne prévoit rien de particulier quant à l’utilisation d’Internet au bureau, le travailleur doit donc se conformer à e qui est indiqué dans le règlement de travail.

Certains employeurs tolèrent que les employés surfent sur Internet pour une utilisation privée pendant leur temps de pause tandis que d’autres appliquent la tolérance zéro et restreignent l’accès à Internet aux seuls sites utiles à l’exercice de la fonction. Quoi qu’il en soit, l’usage d’Internet à des fins privées ne doit en aucun cas perturber le bon fonctionnement du service et les collègues. En outre, les sites visités ne doivent pas être contraires à l’ordre public et aux bonnes mœurs.

Si votre travailleur est bien décidé à terminer sa liste de cadeaux de Noël pendant ses heures de travail, il conviendra de lui adresser un avertissement écrit et de l’inviter à effectuer ses achats en ligne durant ses périodes de pause ou en dehors de ses heures de travail.

Afin d’éviter ce genre de problématique, il est préférable d’agir en amont en communiquant une information claire à vos travailleurs concernant l’utilisation de ce type d’application au travail.

C’est également l’occasion de mettre à jour votre règlement de travail en adaptant les dispositions relatives à l’utilisation d’internet et des médias sociaux durant les heures de travail.

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