Les étapes pour l’engagement d’un travailleur/apprenti

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Les étapes pour l’engagement d’un travailleur/apprenti

Les étapes pour l’engagement d’un travailleur/apprenti 940 788 Céline

Votre entreprise se développe et vous envisagez d’engager un nouveau collaborateur ou d’accueillir un apprenant en alternance.

Lors de l’engagement de nouveaux travailleurs, il y a toute une série de choses auxquelles il faut penser : contrat, dimona, règlement de travail,… Salary Solution est là pour vous accompagner dans cette étape importante pour votre entreprise.

Vous envisagez d’engager un nouveau collaborateur (employé ou ouvrier) ?

Ci-dessous, vous trouverez les points essentiels pour ne rien oublier lors d’un recrutement :

– Engager un travailleur génère différents frais. Il est donc conseillé de demander une simulation salariale à votre gestionnaire afin de connaître le coût annuel de ce futur engagement. En fonction des besoins de votre entreprise, déterminez si vous avez besoin d’un travailleur ayant une expérience professionnelle importante ou si les compétences peuvent s’acquérir petit à petit sur le terrain. Il conviendra également d’évaluer si la mission nécessite une occupation à temps partiel ou à temps plein.
– Établir la déclaration Dimona avant le début des prestations;
– Rédiger le contrat de travail en deux exemplaires (vous pouvez retrouver différents modèles de contrat de travail sur notre site : https://www.salarysolution.be/documents/)
– Remettre un exemplaire de votre règlement de travail
– Établir la fiche nouveau travailleur (modèle également disponible sur notre site : https://www.salarysolution.be/documents/) à transmettre à Salary Solution avec les attestations de vacances éventuelles de son ancien employeur s’il s’agit d’un employé.​

Si vous engagez du personnel pour la première fois, nous vous rappelons que vous devrez également souscrire une assurance accident de travail.

Vous envisagez d’accueillir un apprenant en alternance ?

La formation en alternance permet à l’apprenti d’acquérir des compétences professionnelles en combinant des périodes de formation en centre de formation agréé et des périodes de stage pratique en entreprise.
Au cours de la semaine, l’apprenant alterne donc les cours et les prestations en entreprise en vue de se former et de se familiariser avec le monde du travail. Dans ce cadre, il perçoit une rémunération. Le coût salarial pour l’employeur est moins élevé que pour un travailleur ordinaire.

Nous vous invitons à contacter un des centres de formation de votre région : IFAPME, CEFA, etc…
Une fois, le candidat idéal trouvé, n’oubliez pas :

– d’introduire la déclaration Dimona avant le début des prestations;
– d’envoyer à Salary Solution une copie de la convention en alternance et la fiche du nouveau travailleur;
– de remettre à votre apprenti un exemplaire de votre règlement de travail.

Vous retrouverez ici une check-list très pratique pour vous aider dans vos démarches !

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