Projet d’accord sectoriel CP 200

augmentation salaire des employés CP 200 le 1er janvier 2021, inflation et augmentation des salaires, engager un travailleur

Projet d’accord sectoriel CP 200

Projet d’accord sectoriel CP 200 940 788 Céline

Un projet d’accord sectoriel a été conclu dans la commission paritaire pour employés (CP 200). Une fois l’accord conclu, cela aura donc un impact sur de nombreux employeurs.
Salary Solution détaille avec vous les sujets qui sont sur la table.

Augmentation des salaires de 0,4 %
Les salaires barémiques et réels augmenteront de 0,4% à partir du 1er décembre 2021.
L’augmentation des salaires réels peut être octroyée via une augmentation salariale effective et/ou d’autres avantages équivalents en termes de pouvoir d’achat.

Prime corona
Au plus tard le 31 décembre 2021, une prime coronavirus unique doit être octroyée aux travailleurs occupés dans les entreprises qui ont généré un chiffre d’affaires et un bénéfice suffisamment important entre 2019 et 2020.
La prime corona s’élève à :

  • 125 euros si le chiffre d’affaires de l’entreprise a augmenté de minimum 5% et si un bénéficie a été réalisé en 2019 et 2020
  • 250 euros si le chiffre d’affaires de l’entreprise a augmenté de minimum 10% et si un bénéfice a été réalisé en 2019 et 2020.

Si une prime corona a déjà été octroyée au niveau de l’entreprise, il faut la déduire de ces montants.

Frais de transport
A partir du 1er janvier 2022, le montant de la limite brute annuelle pour l’intervention dans le transport privé passe de 27.750 euros à 29.680 euros.
A partir du 1er juillet 2022, l’indemnité vélo passe de 0,10 eur/km à 0,20 eur/km avec un maximum de 8 euros (max. 40 km aller-retour) par jour de travail.

Prime de fin d’année
Pour pouvoir prétendre à la prime de fin d’année, une ancienneté d’au moins 6 mois est requise. La période d’occupation en tant qu’intérimaire est à présent prise en considération si les conditions suivantes sont respectées :

  • L’engagement suit la période de travail intérimaire.
  • La fonction exercée par le travailleur est équivalente à celle que ce dernier a exercée en tant qu’intérimaire.

Toute période d’inactivité de 7 jours ou moins est considérée comme une période d’occupation en tant qu’intérimaire.

Fin de carrière
Prolongation du droit au crédit-temps et au RCC.

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