Feestdagen 2027 in België: welke feestdagen moet u vervangen en wanneer?

10 november 2026

In 2027 moeten Belgische werkgevers bijzondere aandacht besteden aan drie wettelijke feestdagen: zaterdag 1 mei, zondag 15 augustus en zaterdag 25 december. Een feestdag moet worden vervangen wanneer hij op een zondag of op een dag valt waarop in de onderneming gewoonlijk niet wordt gewerkt. De vastgelegde vervangingsdagen moeten vóór 15 december 2026 worden bekendgemaakt via aanplakking. Hieronder vindt u de procedure, concrete voorbeelden en de gevolgen voor deeltijdse werknemers.

Welke feestdagen moeten in 2027 worden vervangen?

België telt tien wettelijke feestdagen voor werknemers in de privésector. In 2027 verdienen drie data bijzondere aandacht van werkgevers: zaterdag 1 mei (Dag van de Arbeid), zondag 15 augustus (Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart) en zaterdag 25 december (Kerstmis). Omdat 15 augustus op een zondag valt, is een vervangingsdag vereist. Voor 1 mei en Kerstmis geldt dat ook als zaterdag in de onderneming een gewone inactiviteitsdag is.

De volledige kalender van de tien wettelijke feestdagen in 2027 ziet er als volgt uit: vrijdag 1 januari (Nieuwjaar), maandag 29 maart (paasmaandag), zaterdag 1 mei (Dag van de Arbeid), donderdag 6 mei (Onze-Lieve-Heer-Hemelvaart), maandag 17 mei (pinkstermaandag), woensdag 21 juli (Nationale Feestdag), zondag 15 augustus (Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart), maandag 1 november (Allerheiligen), donderdag 11 november (Wapenstilstand) en zaterdag 25 december (Kerstmis).

Wanneer moet een vervangingsdag worden voorzien?

Valt een wettelijke feestdag op een zondag of op een gewone inactiviteitsdag van de onderneming, dan moet hij worden vervangen door een dag waarop in de onderneming normaal wordt gewerkt, binnen hetzelfde kalenderjaar. De gebruikelijke arbeidsorganisatie van de onderneming is bepalend, niet automatisch de individuele rustdag van elke werknemer. De gekozen vervangingsdag krijgt voor de betrokken werknemers het statuut van een feestdag.

Voorbeeld: in een onderneming die van maandag tot vrijdag geopend is en waar geen andere vervangingsdata zijn afgesproken, zou zaterdag 1 mei 2027 worden vervangen door maandag 3 mei, zondag 15 augustus door maandag 16 augustus en zaterdag 25 december door maandag 27 december. Dit is de toepassing van de wettelijke terugvalregel, geen kalender die aan alle ondernemingen wordt opgelegd.

Omgekeerd hoeven 1 mei en 25 december niet om die reden te worden vervangen in een onderneming waar zaterdag gewoonlijk een werkdag is. Ondernemingen die zes of zeven dagen per week open zijn, moeten hun arbeidsorganisatie en de betrokken arbeidsregelingen onderzoeken.

Wie legt de vervangingsdagen voor feestdagen vast?

De wet bepaalt een volgorde van voorrang. Eerst komt het paritair comité of subcomité aan bod: een sectorale beslissing kan gemeenschappelijke vervangingsdagen bepalen voor de betrokken ondernemingen. Voor 2027 moest de beslissing vóór 1 oktober 2026 aan de minister van Werk worden meegedeeld. De toepassing ervan vereist ook de voorgeschreven formaliteiten, waaronder een koninklijk besluit dat de collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend verklaart.

Als er geen toepasselijke sectorale beslissing bestaat, kan de datum achtereenvolgens worden vastgelegd door de ondernemingsraad, via een akkoord tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging en vervolgens via een akkoord tussen de werkgever en de werknemers. Als er geen collectieve oplossing wordt gevonden, is een individuele overeenkomst tussen werkgever en werknemer mogelijk.

Als er geen geldige vervangingsdatum werd vastgelegd, wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerste gewone activiteitsdag van de onderneming na die feestdag. Dat is niet noodzakelijk de eerstvolgende dag waarop de betrokken werknemer zelf volgens zijn uurrooster moet werken.

Welke formaliteiten moet u vóór 15 december 2026 vervullen?

Zodra de data zijn overeengekomen, moet de werkgever vóór 15 december 2026 een gedateerd en ondertekend bericht aanplakken in de lokalen van de onderneming. Daarin moeten de gekozen vervangingsdagen vermeld staan. Een kopie wordt als bijlage bij het arbeidsreglement gevoegd en aan de dienst Toezicht op de Sociale Wetten bezorgd. Het arbeidsreglement of de wijzigingen ervan worden in principe binnen acht dagen na hun inwerkingtreding bij de bevoegde dienst neergelegd.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg maakt het mogelijk om deze documenten en bijlagen elektronisch in te dienen via het portaal voor het arbeidsreglement. Om niets over het hoofd te zien, controleert u best of er een sectorale beslissing bestaat, wanneer het bericht moet worden aangeplakt en of u een bewijs van indiening hebt. De deadline van 15 december valt in het jaar vóór de betrokken feestdagen: voor de vervangingsdagen van 2027 is dat dus december 2026.

Meer informatie

Welke rechten hebben deeltijdse werknemers?

Vast uurrooster: rekening houden met de gewone werkdagen

Een deeltijdse werknemer met een vast uurrooster heeft recht op de feestdagen en vervangingsdagen die samenvallen met zijn of haar gewone werkdagen. Als een onderneming vijf dagen per week actief is en een vervangingsdag op donderdag vastlegt, krijgt een werknemer die nooit op donderdag werkt niet automatisch een andere vrije dag. De regels voor een individuele keuze van de vervangingsdag kunnen wel tot een andere regeling leiden.

Variabel uurrooster: onderscheid tussen rust en loon

Voor een werknemer met een variabel uurrooster hangen de rechten af van het meegedeelde uurrooster. Valt de feestdag of de vervangingsdag op een normaal geplande werkdag, dan heeft de werknemer recht op de voorziene rust en het bijbehorende loon. Als er die dag geen prestaties waren gepland, kan volgens de toepasselijke regels een vervangende vergoeding verschuldigd zijn zonder bijkomende rustdag. Voor het bedrag kan een specifieke berekening nodig zijn op basis van de prestaties en het loon tijdens de referteperiode.

Zijn gewestelijke en gemeenschapsfeesten wettelijke feestdagen?

Nee. Het feest van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (8 mei), de Vlaamse Feestdag (11 juli), het feest van het Waalse Gewest (19 september in 2027), het feest van de Franse Gemeenschap (27 september) en het feest van de Duitstalige Gemeenschap (15 november) behoren niet tot de tien wettelijke feestdagen in de privésector. Extra verlofdagen kunnen wel voortvloeien uit een sectorale overeenkomst, een ondernemingsregeling of een bijzonder statuut.

Hoe bereidt u uw hr-kalender voor 2027 voor?

Controleer uw paritair comité en eventuele toepasselijk verklaarde sectorale beslissingen.
Bepaal op welke dagen er in uw onderneming gewoonlijk niet wordt gewerkt, eventueel verschillend per personeelsgroep.
Leg de vervangingsdagen vast en zorg voor de aanplakking vóór 15 december 2026.
Pas de uurroosters, de loonadministratie en de regelingen voor deeltijdse werknemers aan.

Kort samengevat

Voor een onderneming die in het weekend gesloten is, zijn 1 mei, 15 augustus en 25 december 2027 de drie data om op te volgen. Vervangingsdagen vallen niet noodzakelijk op een maandag: in de eerste plaats zijn de sectorale beslissingen en toepasselijke akkoorden bepalend. De aanplakking moet vóór 15 december 2026 gebeuren.

Wilt u uw loonkalender en vervangingsdagen correct voorbereiden? Salary Solution kan u ondersteunen bij het controleren van uw sociale verplichtingen en het opstellen van uw hr-planning.

Deze informatie heeft betrekking op de algemene regels voor de Belgische privésector. Controleer vóór de toepassing steeds de sectorale overeenkomsten, arbeidsregelingen en eventuele bijzondere bepalingen.