Prévoyez du personnel supplémentaire pour les soldes d’été

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Prévoyez du personnel supplémentaire pour les soldes d’été

Prévoyez du personnel supplémentaire pour les soldes d’été 940 788 Céline

Les soldes d’été débuteront ce jeudi 1er juillet pour se terminer le 31 juillet 2021. Les commerçants attendent beaucoup de cette période de démarques afin de liquider les stocks accumulés suite au confinement.

Comment pouvez-vous faire face à ce surcroît de travail ?

Les étudiants

Pour faire face à cette période d’affluence et au surcroît temporaire de travail, une des solutions est de faire appel à des étudiants. L’avantage est que vous bénéficiez de cotisations sociales réduites (8,14%) et de l’exonération de précompte professionnel sur les prestations de l’étudiant, si vous avez fait la déclaration Dimona avant le début des prestations.
N’oubliez donc pas d’informer votre conseiller en gestion salariale de tout nouvel engagement en lui précisant les dates d’entrée en service et de sortie mais aussi le nombre d’heures durant lesquelles l’étudiant fournira des prestations au sein de votre entreprise.

Il est toujours prudent de demander à l’étudiant une copie de son attestation student@work pour consulter le contingent d’heures restant disponibles. En effet, les étudiants ne peuvent prester plus de 475 heures par an. Ces 475 heures sont comptabilisées sur base des prestations effectuées auprès de tous les employeurs durant l’année civile. Exceptionnellement dans le cadre de la crise liée au coronavirus, le gouvernement a décidé que les heures prestées dans le secteur des soins de santé ne sont pas prises en compte dans le contingent de 475 heures.

Il conviendra également d’établir un contrat de travail écrit et de remettre une copie de votre règlement de travail en demandant à votre étudiant de signer un accusé de réception.
Enfin, n’oubliez pas de prévenir votre assurance accidents de travail car les étudiants y sont également soumis.

• Heures supplémentaires pour le personnel

En plus des étudiants venus en renfort, votre personnel prestera peut-être des heures complémentaires ou supplémentaires pour faire face à ce surcroît de travail. N’oubliez pas de les déclarer à votre conseiller en gestion salariale lors de la clôture des prestations pour que le sursalaire soit calculé.

Toute l’équipe Salary Solution souhaite une période de soldes prospères à ses clients commerçants !

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