Quels sont les impacts de la vaccination pour vos travailleurs ?

impact de la vaccination pour les travailleurs

Quels sont les impacts de la vaccination pour vos travailleurs ?

Quels sont les impacts de la vaccination pour vos travailleurs ? 940 788 Céline

La campagne de vaccination contre la Covid-19 suit son cours en Belgique. Dans notre article du 25 février 2021 nous vous avons parlé du congé de vaccination.
Aujourd’hui, nous nous penchons sur diverses problématiques pouvant survenir dans le cadre de cette vaccination.

Quid du travailleur inscrit sur une liste de réserve (Qvax) et qui est appelé pendant la journée de travail pour être vacciné ?

La loi prévoit que le travailleur doit avertir préalablement l’employeur qu’il va exercer son droit au petit chômage mais elle n’impose pas de période minimale à cet égard. Le droit au congé de vaccination peut également être exercé si le travailleur figure sur une liste de réserve et est appelé à venir au centre de vaccination pendant les heures de travail. Il devra bien sûr informer l’employeur avant de quitter effectivement le travail.

Que se passe-t-il si le travailleur tombe malade après la vaccination ?

Si le travailleur tombe malade après s’être vu administrer le vaccin contre le coronavirus, les règles sont les mêmes que durant une incapacité de travail. Il devra tout d’abord avertir immédiatement son employeur et il devra fournir un certificat médical. L’employeur devra alors payer le salaire garanti au travailleur malade.

Quid si le travailleur est victime d’un accident lors de son déplacement pour se rendre dans un centre de vaccination ou en revenir ?

Lorsque le travailleur se déplace volontairement pendant une journée de travail pour se rendre dans un centre de vaccination et a recours au système de congé de vaccination, son contrat de travail est suspendu pendant cette période. Dès lors, s’il a un accident lors de ce déplacement, il ne s’agira pas d’un accident du travail.

Pouvez-vous demander au travailleur de se faire vacciner en dehors des heures de travail ?

Non, l’employeur ne peut pas imposer au travailleur de se faire vacciner en dehors des heures de travail.

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