Rentrée au bureau : comment remotiver votre équipe après les vacances ?

reprise du travail après les vacances

Rentrée au bureau : comment remotiver votre équipe après les vacances ?

Rentrée au bureau : comment remotiver votre équipe après les vacances ? 960 640 Céline

S’il est l’heure pour les enfants d’intégrer leurs nouvelles classes, c’est aussi le moment pour les parents de faire leur rentrée au bureau ! Nostalgie des vacances ou nervosité liée à la reprise, il est temps de se remettre dans le bain !

Finalement, votre rentrée n’est pas si différente de celle de vos enfants.
Comme pour eux, la reprise de septembre est l’occasion de redécouvrir l’ambiance de travail quotidienne et de faire connaissance avec les nouveaux collaborateurs. Si les écoliers utiliseront leurs nouvelles fournitures, vous vous servirez peut-être de nouveaux outils achetés par l’entreprise.

Cette année est d’autant plus particulière que vos travailleurs reprennent peut-être le travail après une période de chômage coronavirus ou continuent le télétravail suite aux recommandations du Conseil national de sécurité. Face à la reprise, certains travailleurs peuvent être stressés ou démotivés. Votre rôle est donc de les accompagner et de les remotiver.

Comment remotiver votre équipe après les vacances ?

Après les vacances, il est fréquent que vos travailleurs souffrent du syndrome du « blues du retour » et perdent la motivation pour retravailler. Vous devez donc remotiver votre équipe rapidement !
Voici quelques pistes à explorer pour les remotiver :

– Organisez un entretien individuel tout en respectant les distances de sécurité ou en portant un masque. Pour les télétravailleurs, n’hésitez pas à faire une vidéoconférence. Cet entretien sera l’occasion de fixer un but réalisable à chacun. Pour les travailleurs qui ont le goût du challenge, pourquoi ne pas leur proposer de satisfaire un objectif à court terme qui les remettra dans le bain rapidement.

– Rappelez à vos travailleurs leurs performances de l’année et le rôle tenu dans le succès de l’entreprise. Rassurés, vos collaborateurs reprendront confiance en eux après leur retour au bureau.

– En groupe restreint, par mail ou par vidéoconférence, c’est le moment d’expliquer les objectifs de l’entreprise pour les mois à venir et de laisser la parole à chacun.
Voyez toujours le côté positif de la rentrée, c’est le moment de retrouver réellement ou virtuellement les copains du bureau et de s’investir dans de nouveaux projets professionnels.

Toute l’équipe de Salary Solution souhaite une bonne rentrée à vos équipes !

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