Soldes d’été et renfort de personnel

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Soldes d’été et renfort de personnel

Soldes d’été et renfort de personnel 1024 683 Céline

Suite à la crise du coronavirus qui a frappé notre pays, la période des soldes d’été ne débute cette année que le 1er août et se terminera le 31 août 2020.
Ce report a été demandé par de nombreux commerçants qui craignaient une course aux réductions dès la réouverture des magasins. Les grandes chaînes auraient pu se le permettre mais pas nécessairement les petits détaillants indépendants.

Pour faire face à cette période d’affluence et au surcroît temporaire de travail, vous ferez sans doute appel à des étudiants. Salary Solution vous rappelle les règles essentielles pour l’engagement d’un étudiant.
Pour bénéficier des cotisations sociales réduites (8,14%) et de l’exonération de précompte professionnel sur les prestations de l’étudiant, vous devez avoir fait la déclaration dimona avant le début des prestations.

N’oubliez donc pas d’informer votre conseiller en gestion salariale de tout nouvel engagement en lui précisant les dates d’entrée en service et de sortie mais aussi le nombre d’heures durant lesquelles l’étudiant fournira des prestations au sein de votre entreprise.

Il est toujours prudent de demander à l’étudiant une copie de son attestation student@work pour consulter le contingent d’heures disponibles. En effet, les étudiants ne peuvent prester plus de 475 heures par an. Ces 475 heures sont comptabilisées sur base des prestations effectuées auprès de tous les employeurs durant l’année civile.

Il conviendra également d’établir un contrat de travail écrit et de lui remettre une copie de votre règlement de travail en lui demandant de signer un accusé de réception.
Enfin, n’oubliez pas de prévenir votre assurance accidents de travail car les étudiants y sont également soumis.

En plus des étudiants venus en renfort, votre personnel prestera peut-être des heures complémentaires ou supplémentaires pour faire face à ce surcroît de travail. N’oubliez pas de les déclarer à votre conseiller en gestion salariale lors de la clôture des prestations pour que le sursalaire soit calculé.

Toute l’équipe Salary Solution souhaite une période de soldes prospères à ses clients commerçants !

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