Le congé de vaccination aussi applicable pour accompagner un enfant mineur

Dans notre article du 25 février 2021, nous vous parlions du congé de vaccination pour les travailleurs. Pour rappel, ce congé de circonstance pour la vaccination permet aux travailleurs de s'absenter afin de se faire vacciner contre le coronavirus durant les heures de travail tout en conservant le droit à leur rémunération. Les travailleurs pourront désormais aussi s'absenter pour accompagner un enfant mineur habitant sous le même toit vers un lieu de vaccination Covid pendant les heures de travail tout en conservant leur rémunération. Le travailleur devra informer son employeur immédiatement dès qu'il prend connaissance de la date de vaccination. Le but est que l'employeur puisse assurer le bon fonctionnement de l'entreprise et prévoir un remplaçant à ce travailleur. En guise de preuve, le travailleur devra fournir à l'employeur l'invitation ou la confirmation du rendez-vous pour la vaccination. Ces informations ne pourront être utilisées que pour vérifier si votre travailleur a effectivement droit au petit chômage et organiser le travail pendant la période de vaccination. Actuellement ce petit chômage peut être utilisé jusqu'au 31 décembre 2021 mais la mesure pourrait être prolongée jusqu'en juin 2022 si les circonstances l'exigent.