Flexi-jobs voor zelfstandigen: wat staat er in het wetsvoorstel ?

Een zelfstandige in hoofdberoep krijgt dus niet uitsluitend op basis van zijn zelfstandigenstatuut toegang tot een flexi-job. Een wetsvoorstel dat bij de Kamer werd ingediend, wil daar verandering in brengen. Het stelt voor om het stelsel open te stellen voor zelfstandigen in hoofdberoep en meewerkende echtgenoten onder het maxistatuut.

Zo zouden zij op een gereglementeerde manier een aanvullend inkomen kunnen verdienen, bijvoorbeeld wanneer hun inkomsten schommelen, hun sector een rustigere periode kent of hun kosten stijgen. Aan deze uitbreiding zouden wel verschillende waarborgen worden gekoppeld. Dit moet u weten. 👇

Waarom flexi-jobs openstellen voor zelfstandigen?

De inkomsten uit een zelfstandige activiteit kunnen sterk verschillen van maand tot maand of van seizoen tot seizoen. Een tijdelijke daling van de vraag, een laattijdige betaling door een klant of stijgende kosten kunnen snel druk zetten op de financiële situatie van een zelfstandige.

Een flexi-job kan tijdens zulke periodes een bijkomende bron van inkomsten bieden. Tegelijk zouden ondernemingen op een flexibele manier een beroep kunnen doen op mensen die al professionele ervaring hebben.

Het Algemeen Beheerscomité voor het sociaal statuut der zelfstandigen staat positief tegenover het principe van een uitbreiding. Volgens het Comité kan de maatregel het inkomen van zelfstandigen ondersteunen, extra arbeidskrachten beschikbaar maken en het verschil in behandeling tussen werknemers en zelfstandigen verkleinen.

Het is echter niet de bedoeling dat een flexi-job uitgroeit tot een tweede hoofdactiviteit. Daarom bevat het voorstel duidelijke beperkingen.

Wie zou een flexi-job mogen uitoefenen?

De nieuwe toegang zou gelden voor:

• zelfstandigen in hoofdberoep;
• meewerkende echtgenoten onder het maxistatuut.

Zelfstandigen in bijberoep zouden via hun zelfstandigenstatuut geen toegang krijgen tot deze uitbreiding. Zij beschikken in principe al over een andere hoofdactiviteit of over een daarmee gelijkgestelde situatie die aan de wettelijke voorwaarden voldoet.

Dat betekent niet dat iemand met een zelfstandig bijberoep nooit een flexi-job kan uitoefenen. Wanneer die persoon bijvoorbeeld als werknemer, ambtenaar of gepensioneerde aan de algemene toegangsvoorwaarden voldoet, kan toegang op die basis mogelijk zijn. Het zelfstandige bijberoep zou op zich alleen geen nieuw recht openen.

Sociale bijdragen moeten betaald zijn

De toegang zou worden voorbehouden aan zelfstandigen die hun sociale bijdragen correct hebben betaald. Deze voorwaarde moet voorkomen dat iemand zich enkel als zelfstandige in hoofdberoep aansluit om vervolgens van het gunstige flexi-jobstelsel gebruik te maken.

Het Algemeen Beheerscomité heeft hiervoor een concreet criterium voorgesteld. De voorlopige sociale bijdrage voor het derde kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de flexi-job wordt uitgeoefend, zou betaald moeten zijn. Deze referteperiode sluit aan bij de T-3-controle die voor werknemers wordt gebruikt.

De definitieve controleprocedure moet nog worden vastgelegd. Er zal onder meer bepaald moeten worden hoe een toekomstige werkgever kan nagaan of een kandidaat aan de voorwaarden voldoet.

Maximaal 480 uur per kalenderjaar

Voor de betrokken zelfstandigen zou een maximum van 480 flexi-joburen per kalenderjaar gelden.

Dit plafond moet waarborgen dat de flexi-job een bijkomstige activiteit blijft. De maatregel mag niet tot gevolg hebben dat de zelfstandige hoofdactiviteit geleidelijk door flexi-arbeid wordt vervangen. Logischerwijs zal rekening moeten worden gehouden met alle gepresteerde flexi-joburen, ook wanneer de zelfstandige voor meerdere werkgevers werkt.

De praktische regels voor de registratie en telling van de uren moeten nog worden uitgewerkt. Er wordt onder meer gedacht aan een aanpassing van de bestaande digitale toepassing, zodat werkgevers de toegang tot het stelsel en de naleving van de jaarlijkse grens kunnen controleren. ⏱️

Geen flexi-job in de eigen onderneming

Een zelfstandige zou het flexi-jobstelsel niet mogen gebruiken om zichzelf binnen de eigen ondernemingsstructuur tegen gunstige sociale en fiscale voorwaarden tewerk te stellen.

Een flexi-job zou daarom niet toegelaten zijn:

• in een vennootschap waarin de betrokkene als werkend vennoot of bestuurder actief is;
• in een onderneming die met die vennootschap verbonden is.

Deze beperking moet het onderscheid tussen een zelfstandige activiteit en een tewerkstelling als werknemer beschermen. Voor een flexi-job is immers een echte arbeidsovereenkomst nodig, waarbij de werkgever daadwerkelijk gezag kan uitoefenen.

De regel moet ook voorkomen dat een vergoeding die normaal verband houdt met de activiteit als bestuurder of werkend vennoot kunstmatig door een flexiloon wordt vervangen.

Gevolgen voor het sociaal statuut

Volgens het voorstel zouden de prestaties onder een flexi-jobovereenkomst niet meetellen bij de controle van de voorwaarden voor een aansluiting als zelfstandige in bijberoep.

Zo moet worden vermeden dat de flexi-job op zichzelf de kwalificatie van de zelfstandige activiteit verandert. De arbeidsprestaties in het kader van de flexi-job zouden dus niet automatisch kunnen worden gebruikt om de zelfstandige activiteit als bijberoep te beschouwen.

De zelfstandige moet vanzelfsprekend alle verplichtingen van zijn hoofdactiviteit blijven naleven, waaronder de aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds en de betaling van sociale bijdragen.

Hoe zit het met de fiscaliteit?

Het wetsvoorstel voorziet ook in een aanpassing van het Wetboek van de inkomstenbelastingen. De verwijzing naar de personen die een flexi-job mogen uitoefenen, zou worden uitgebreid tot de nieuwe begunstigden.

Het is de bedoeling om het bestaande fiscale en sociale flexi-jobkader op hen toe te passen, rekening houdend met de geldende voorwaarden en plafonds. Een flexiloon mag echter niet zonder meer als altijd en volledig belastingvrij worden voorgesteld. De fiscale behandeling hangt af van de naleving van de wettelijke voorwaarden en de grensbedragen die voor de betrokken periode gelden.

Een zelfstandige zal zijn volledige situatie dus moeten beoordelen, met aandacht voor zowel zijn beroepsinkomen als zijn flexiloon en de mogelijke gevolgen voor andere rechten of verplichtingen.

Wanneer treedt de maatregel in werking?

Op de datum van deze update, 8 oktober 2026, gaat het nog om een wetsvoorstel. De indiening en parlementaire behandeling betekenen niet dat de regeling al van toepassing is.

Het voorstel moet de verdere wetgevingsprocedure doorlopen, worden aangenomen en worden bekendgemaakt. Daarnaast moeten bepaalde praktische regels nog bij koninklijk besluit worden vastgesteld, zoals de controles, de registratie van de prestaties en de opvolging van de grens van 480 uur.

Tot een officiële inwerkingtreding kan een zelfstandige in hoofdberoep dus niet uitsluitend op basis van dat statuut een flexi-job uitoefenen.

Conclusie

De geplande uitbreiding kan een nuttige oplossing bieden voor zelfstandigen met onregelmatige of seizoensgebonden inkomsten. De toegang zou wel strikt worden afgebakend door een voorafgaande betaling van de sociale bijdragen, een maximum van 480 uur per jaar en een verbod om via een flexi-job in de eigen of een verbonden onderneming te werken.

📩 Vraagt u zich af wat deze toekomstige maatregel voor uw situatie kan betekenen? Neem dan contact met ons op. Wij volgen de ontwikkelingen voor u op en helpen u de sociale en fiscale gevolgen voor uw statuut te beoordelen.

Neem contact met ons op

Bronnen

• Kamer van volksvertegenwoordigers – wetsvoorstel over flexi-jobs voor zelfstandigen, document 56K1742
• Kamer van volksvertegenwoordigers – agenda van de commissie voor Sociale Zaken, Werk en Pensioenen
• Algemeen Beheerscomité – advies 2026/08 over de uitbreiding naar zelfstandigen
• FOD Financiën – fiscale informatie over flexi-jobs