Avez-vous déjà préparé votre budget 2023 ?

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Avez-vous déjà préparé votre budget 2023 ?

Avez-vous déjà préparé votre budget 2023 ? 940 788 Céline

A l’aube de cette nouvelle année, l’élaboration de votre budget est un élément essentiel qui permet de prendre une série de mesures pour maîtriser davantage vos dépenses. Les frais de personnel sont l’un des postes budgétaires les plus importants pour les entreprises puisqu’ils couvrent les salaires et autres avantages accordés aux travailleurs mais aussi les charges sociales qui en découlent.

Salary Solution vous donne les grands points dont il faut tenir compte pour prévoir un budget au plus juste :

• Augmentations salariales :


Les secteurs dans lesquels les salaires sont indexés une fois par an se dirigent vers une indexation élevée de plus de 10% pour janvier 2023.

Pour d’autres secteurs, cela ne se fait pas forcément en début d’année mais de manière trimestrielle.

• Pécules de vacances :


N’oubliez pas de provisionner pour le paiement des doubles pécules de vacances de vos employés (égal à 92% du salaire mensuel de l’employé) qui se calculera en juin et qui sera calculé sur un salaire plus élevé en raison de l’indexation des salaires. Cela vous évitera de devoir sortir une somme trop importante en une fois.

Pensez également qu’en cas de départ de l’un de vos employés, vous devez lui payer un pécule de vacances à titre anticipé. Il s’agit d’une indemnité destinée à couvrir les jours de vacances auxquels il peut prétendre mais qu’il ne peut pas prendre au sein de votre entreprise.

Si votre équipe est composée d’ouvriers, vous ne leur payez pas directement le pécule de vacances. Ces travailleurs reçoivent un chèque de vacances annuel payé par l’ONVA ou une autre caisse de vacances. Ces pécules sont financés par le biais des cotisations patronales que vous versez à l’ONSS.

• Prime de fin d’année :

Dans de nombreux secteurs, une prime de fin d’année est obligatoire et équivaut souvent à un 13ème mois. Celle-ci tiendra également compte de l’inflation et vous coûtera plus cher qu’en 2022. Les règles d’attribution et le montant varient toutefois selon la commission paritaire. Si votre secteur prévoit le paiement de cette prime, il est important de constituer une réserve financière pour faire face à cette dépense qui arrivera au mois de décembre.

• Cotisation de solidarité CO2 sur les voitures de société :


La cotisation patronale de solidarité se calcule sur base du taux démission CO2 du véhicule et d’un montant forfaitaire lié au type de carburant, lequel est indexé au 1er janvier de chaque année.

A partir du 1er janvier 2023, le montant de la cotisation CO2 ne pourra être inférieur à 31,34 euros pour les véhicules autres que les véhicules électriques.

De plus, pour les voitures acquises à partir du 1er juillet 2023, la cotisation de solidarité sera augmentée en multipliant le résultat de la formule par un certain coefficient (X2,25 au 1/07/2023).

• Service de prévention et protection au travail et assurance accidents du travail :


En tant qu’employeur, vous êtes tenu de souscrire une assurance accidents du travail pour vos travailleurs, y compris pour les étudiants et les petits statuts. Vous devez également être affilié auprès d’un service externe de prévention et de protection au travail.

Les compagnies indexent régulièrement les primes en début d’année. Il est donc conseillé de prévoir une éventuelle augmentation.

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