• By Fred
  • 23 février 2019

Burn-out : des projets pilotes mis en place en 2019 pour le prévenir !

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Burn-out : des projets pilotes mis en place en 2019 pour le prévenir !

Burn-out : des projets pilotes mis en place en 2019 pour le prévenir ! 1024 732 Fred

Le burn-out touche de plus en plus de travailleurs et cette situation ne laisse pas insensible les politiques. Ce 17 janvier dernier, Maggie de Block, Ministre des Affaires sociales et de la Santé publique a mis en place 3 initiatives pour prévenir le burn-out sur le lieu de travail.

Le burn-out en bref : 

Le burn-out est un état d’épuisement physique, émotionnel et mental. Contrairement à la dépression, le burn-out est toujours lié au travail. Il se caractérise par une diminution certaine de l’énergie et de la motivation.

Des actions sont prévues :

Afin de préserver, aussi bien les travailleurs que les employeurs, des conséquences dues à cette maladie, la Ministre Maggie de Block a récemment lancé plusieurs projets pilotes. L’idée est de faire collaborer un maximum de personnes, tant les employeurs que les prestataires de soins ou les pouvoirs publics, pour prévenir l’arrivée du burn-out.

Concrètement …

Trois initiatives ont vu le jour récemment.

1. L’Agence fédérale des risques professionnels (Fedris) met en place un projet qui vise à organiser un trajet d’accompagnement sur mesure pour les personnes qui présentent un risque élevé de burn-out ou qui en montrent déjà les premiers signes et ce, dans les secteurs hospitalier et bancaire qui sont fortement touchés par le burn-out. Jusqu’à 1000 collaborateurs pourront participer à ce projet.

2. 12 projets pilotes, d’une durée d’un an, ont été lancés dans différents secteurs. Ils visent à finaliser les outils adéquats à destination des employeurs, prestataires de soins, travailleurs ou administrations, afin de les aider à détecter et prévenir les premiers signes de burn-out (exemples : tests de diagnostics, système de détection des signaux d’alertes sur le lieu de travail, traitements, etc).

Autant de choses mises en place pour lutter contre cette maladie.

3. Dans la seconde quinzaine du mois de février 2019, une campagne de prévention sera lancée afin d’aider les travailleurs à identifier les signes annonciateurs du burn-out. Elle sera accompagnée d’un site web regroupant toutes les informations utiles sur le sujet et pouvant accompagner les employeurs, proches d’un malade, prestataires de soins ou les travailleurs eux-mêmes.

Le but de ces 3 initiatives est de :

– Prévenir les signes avant-coureurs de la maladie.

– Détecter précocement les travailleurs atteints par le burn-out afin de réagir au plus vite et détecter également les travailleurs « à risque ».

– Réintégrer dans les meilleures conditions possibles les travailleurs ayant subi un burn-out.

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