Quels sont les changements pour 2021 ?

Quels sont les changements pour 2021 ?

Quels sont les changements pour 2021 ? 150 150 Céline

Pour bien débuter l’année 2021, votre équipe Salary Solution fait le point sur les nouveautés qui seront applicables dès le 1er janvier !

Tout au long de l’année, nous vous invitons à consulter régulièrement notre site internet et nos réseaux sociaux pour ne rien rater des nouveautés.

Ci-dessous, vous trouverez les changements pour cette année 2021 :

Nouvelle aide à l’emploi en Wallonie – Tremplin 24 mois + : cette aide est mise en place pour soutenir les employeurs des secteurs particulièrement touchés par la crise sanitaire dans leur besoin de main d’œuvre et pour réduire le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée. La mesure sera uniquement disponible pour 600 équivalents temps plein au cours de l’année 2021.

L’employeur doit appartenir à l’un des 14 secteurs indiqués (par exemple maison de repos, crèches, commerces de proximité dans le secteur alimentaire occupant moins de 3 travailleurs, …). La subvention est de 1.000 euros par mois pendant 24 mois et l’engagement doit avoir eu lieu avant la fin juin 2021.
L’aide est octroyée aux demandeurs d’emploi depuis plus de 24 mois qui ont leur résidence principale en Région Wallonne.

L’aide Tremplin 24 mois + est accessible aux travailleurs ayant eu un PFI ou ayant travaillé par le biais de l’article 60 ou 61. De plus, l’aide s’additionne au plan Impulsion 12 mois + ou à la réduction ONSS mais n’est pas cumulable avec le plan SESAM, APE ou l’Impulsion – 25.

Pour en savoir plus sur les 14 secteurs concernés par la mesure n’hésitez pas à consulter le site : https://www.leforem.be/entreprises/aides-financieres-tremplin-24-mois-plus.html

CONGE DE NAISSANCE POUR LES INDEPENDANTS : depuis le 1er janvier 2021, les travailleurs indépendants, les aidants et les conjoints aidants bénéficient d’un congé de naissance et d’une allocation d’interruption pendant 15 jours.

DISPARITION DES ECO-CHEQUES PAPIER : en vue de réduire le coût économique et la complexité administrative, le Conseil national du travail a décidé de généraliser les éco-chèques électroniques et de faire disparaître la version papier. Depuis le 1er janvier 2021, il est uniquement possible d’émettre des éco-chèques électroniques.

TAX SHIFT / réduction groupe-cible : l’exonération complète des cotisations patronales de base pour le premier engagement sera prolongée en 2021. Du 2ème au 6ème travailleur, la réduction des cotisations sociales patronales pour une durée limitée est également prolongée en 2021.Toutefois, au cours de l’année 2021, une évaluation de la réduction groupe-cible premiers engagements aura lieu. La mesure pourrait alors être modifiée. Ne tardez donc pas si vous voulez engager un travailleur afin de profiter de cet avantage.

FIN DU CASH FOR CAR : pour rappel, le travailleur qui disposait d’une voiture de société pouvait échanger celle-ci contre une somme d’argent, appelée allocation de mobilité. Cette allocation bénéficiait d’un traitement social et fiscal avantageux. Dès le 1er janvier 2021, cette allocation de mobilité disparaît. La mesure n’avait rencontré que très peu de succès. N’oubliez donc pas de prévoir un autre avantage si vous utilisiez ce système dans votre entreprise.

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