Tout savoir sur l’engagement d’un travailleur ou d’un apprenti

engagement d'un travailleur

Tout savoir sur l’engagement d’un travailleur ou d’un apprenti

Tout savoir sur l’engagement d’un travailleur ou d’un apprenti 940 788 Céline

Le mois de septembre marque souvent une période d’engagement de nouveaux collaborateurs ou d’accueil d’un apprenant en alternance. Accueillir un nouveau talent dans votre entreprise demande de l’organisation. Salary Solution vous accompagne dans cette étape importante.

● Vous envisagez d’engager un nouveau collaborateur (employé ou ouvrier) ?


Votre entreprise est en pleine croissance et vous avez besoin de main d’œuvre supplémentaire, il est donc temps de penser à engager du personnel !

Avec la fin de l’année scolaire, bon nombre de jeunes diplômés sont disponibles sur le marché du travail. Il s’agit peut-être d’une belle opportunité pour l’engagement d’un nouveau travailleur.

Les 5 points essentiels pour ne rien oublier lors d’un recrutement :

  • En fonction des besoins de votre entreprise, déterminez si vous avez besoin d’un travailleur ayant une expérience professionnelle importante ou si les compétences peuvent s’acquérir petit à petit sur le terrain. Il conviendra également de déterminer si la mission nécessite une occupation à temps partiel ou à temps plein.
  • Engager un travailleur génère différents frais. Il est donc conseillé de demander une simulation salariale à Salary Solution afin de connaître le coût annuel de ce futur engagement.
  • Établissement de la déclaration Dimona avant le début des prestations
  • Rédaction du contrat de travail en deux exemplaires (modèles de contrat de travail sur notre site : https://www.salarysolution.be/documents/)
  • Remise d’un exemplaire de votre règlement de travail
  • Établissement de la fiche nouveau travailleur à transmettre à Salary Solution avec les attestations de vacances éventuelles de son ancien employeur s’il s’agit d’un employé.

● Vous envisagez d’accueillir un apprenant en alternance ?


La formation en alternance permet à l’apprenti d’acquérir des compétences professionnelles en combinant des périodes de formation en centre de formation agréé et des périodes de stage pratique en entreprise.
Au cours de la semaine, l’apprenant alterne donc les cours et les prestations en entreprise en vue de se former et de se familiariser avec le monde du travail. Dans ce cadre, il perçoit une rémunération. Le coût salarial pour l’employeur est moins élevé que pour un travailleur ordinaire. Nous vous invitons à contacter un des centres de formation de votre région : IFAPME, CEFA, etc…

Une fois le candidat idéal trouvé, n’oubliez pas :

  • d’établir la déclaration Dimona avant le début des prestations ;
  • d’envoyer à Salary Solution une copie de la convention en alternance et la fiche du nouveau travailleur ;
  • de remettre à votre apprenti un exemplaire de votre règlement de travail.

● Combien va vous coûter l’engagement d’un travailleur ?

Le coût salarial d’un travailleur varie en fonction du statut du travailleur (employé/ouvrier) et de la commission paritaire dont dépend l’entreprise.

Il se compose notamment des éléments suivants :

  • Les cotisations sociales ONSS : les cotisations patronales de base s’élèvent à 25% du salaire brut. Pour les ouvriers, les cotisations sont calculées sur le salaire brut porté à 108% et il y a aussi 5.57% de cotisation patronale de base pour les vacances annuelles ajoutés au taux de cotisations de base mensuel.
  • Les cotisations spéciales : à ces cotisations de base, s’ajoutent des cotisations spéciales qui varient selon le secteur d’activité de votre entreprise. Par exemple : les cotisations spéciales pour le Fonds de Fermeture d’Entreprise, pour le Fonds de sécurité d’existence selon le secteur auquel vous appartenez (construction, Horeca, métal), etc.
  • Les vacances annuelles :
    • Pour les employés : vous payez directement le simple pécule lors de la prise de jours de congés. Le double pécule (92% de la rémunération mensuelle) est payé en une fois lors de la prise des vacances principales.
    • Pour les ouvriers : vous payez une fois par an l’allocation de vacances qui correspond à 10,27% de la rémunération brute annuelle de l’année antérieure majorée à 108%.

Votre conseiller en gestion salariale reste disponible pour répondre à vos questions et faire une estimation du coût salarial de votre futur collaborateur.

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